Exemple les défauts de ses qualités
Mais il y a une formule secrète qui peut vous aider à réussir: Mettez l`accent sur une qualité ou une compétence positive qui est nécessaire pour le travail, et minimisez — mais soyez véridiques — les négatifs. Vous ne voulez pas vous assommer de contention pour le travail parce que l`intervieweur pense que vous n`êtes pas qualifié. Par exemple, si vous détestez parler aux gens et vous n`êtes pas bon à diriger une conversation, ne dites pas «communication» est votre force. OK, pendant longtemps, nous avons tous été entraînés à répondre à cette question. Après tout, vous êtes à la recherche d`un emploi, alors pourquoi devriez-vous révéler vos vraies faiblesses à ce point? La méthode STAR vous aidera à vous rappeler comment raconter vos réussites lors d`une entrevue. Suivez la même formule de force + contexte et histoire. Les employeurs apprécieront votre honnêteté et votre intégrité. En outre, assurez-vous de définir la force étroitement, au lieu d`opter pour une grande caractéristique. Par exemple, si vous postulez pour un emploi en tant qu`ingénieur, ne dites pas que votre faiblesse est un cours d`ingénierie particulier. Les forces et les faiblesses vont de pair. Voici une liste de faiblesses. La formule de votre réponse est facile à suivre: tout d`abord, indiquez votre faiblesse. Bien qu`il soit régulièrement demandé, c`est aussi un des candidats trouvent le plus difficile à répondre.
Comment êtes-vous supposé trouver une liste de faiblesses en premier lieu? Choisissez une vraie faiblesse et parlez des étapes que vous prenez pour y remédier. Merci beaucoup! Cette réponse conduit avec un négatif, puis se déplace à des mots vagues: peut-être, probablement, jolie et généralement. Et n`utilisez pas seulement la méthode STAR pour les quelles sont vos faiblesses question. Si vous réfléchissez attentivement au travail à l`avance et que vous préparerez une réponse, vous serez en mesure de rester positif tout en étant honnête. Cependant, vous pourriez expliquer comment vous faites certaines choses en excès au travail. Vous m`avez donné un bon aperçu de ce que les employeurs recherchent dans un employé potentiel. Bien que souvent l`une des questions les plus redoutées entrevue, quand vous prenez le temps de préparer une réponse réfléchie, vous pouvez créer une histoire unique sur qui vous êtes et où vous voulez aller. Quelles compétences pouvez-vous trouver? Ma faiblesse est que je suis stressé quand je manque un délai parce que quelqu`un d`autre a abandonné la balle. Quand je suis sur un projet, je garde la trace des détails.
En outre, les intervieweurs feront des questions de suivi et peuvent très rapidement repérer le mensonge. Vous pourriez penser qu`il serait intelligent de choisir des attributs qui ne sont pas liés à la vie professionnelle comme une faiblesse, mais ce n`est pas une bonne idée. Le déni est l`une des pires erreurs que vous pouvez faire. Choisissez un problème spécifique avec lequel vous luttez, puis parlez de la façon dont vous avez travaillé pour améliorer ce type d`interaction. La façon dont vous répondez aidera également l`intervieweur à comprendre à quel point vous vous connaissez. Et oui, vous voudrez faire une liste de faiblesses. De “Pourquoi devrions-nous vous embaucher? Cette question vous permet de mettre en évidence vos forces de résolution de problèmes et de conscience de soi. Après sept ans de travail en tant que chef de projet, je n`ai eu qu`un seul lancement de produit tardif.